今年由于精神问题被认定为工伤的管理人员，是迄今为止最多的
- 来源：NHK
- 日期：2024-11-22 07:03
- 链接：精神障害になったとして労災と認められた管理職など 過去最多
🌟 单词：
- 啓発｜けいはつ⓪
- 月間｜げっかん⓪
- 最多｜さいた⓪
- 未遂｜みすい⓪
- 追い込まれる｜おいこまれる③
- 共同｜きょうどう⓪
- きちっと｜きちっと②1. 整整齐齐地，干干净净地；规规矩矩地，准确地；2. 正好，正巧，正合适。
- 疲労｜ひろう⓪
- 蓄積｜ちくせき⓪
- カウンセリング｜かうんせりんぐ①②(counseling) 劝告，忠告，辅导，咨导。
今月は「過労死等防止啓発けいはつ月間げっかん」です。仕事が原因で精神障害になったとして労災と認められた企業の管理職などは、昨年度52人と過去最多となりました。専門家は「部下の働き方改革を進めなくてはいけない一方で、求められる仕事は減らず、プレッシャーがかかっている」と指摘しています。
本月是“促进防止过劳死月”，由于工作原因导致精神问题而被认定是工伤的企业管理职位人员，去年度为最多的有 52 人。专家指出“一方面必须推进部下工作方式的改革，另一方面被要求做的工作量也不会减少，压力很大”。
厚生労働省によりますと、昨年度、仕事の強いストレスが原因でうつ病などの精神障害になったとして労災と認められた人は過去最多の883人でした。
据厚生劳动省藐视，去年度由于工作压力太大原因导致抑郁症等精神问题而被认为是工伤的人数，是迄今为止最多的，有 883 人。
このうち、企業の管理職などにあたる「管理的職業」は52人に上り、前の年度の37人から15人増えこちらも過去最多でした。
在这其中，承担企业管理职位的管理人员上升到了 52 人，从去年的 37 人增加了 15 人这也是历年最多的。
また、自殺に追い込まれた人は未遂みすいも含めて15人で、前の年度から4人増加しました。
还有，被逼入绝境自杀包含自杀未遂的有 15 人，对比上一年度增加了 4 人。
管理職の労災について、日本精神科産業医協会で共同きょうどう代表理事を務める渡辺洋一郎医師は「部下の労働時間を減らさなくてはいけないが、自分の仕事量は減っていない。トップから『働き方改革を推進しろ、だけど業績は上げろ』と指示されて、プレッシャーがかかっている」と述べました。
关于管理岗的工伤，供职于日本精神产业医科协会的共同代表理事的渡辺洋一郎医师表示：“虽然必须减少部下的劳动时间，但是自己的工作量却不会减少。被领导指示‘推进工作方法改革吧！同时提升业绩吧！’，非常有压力。”
対策として「会社側は管理職についても時間管理をきちっとする。疲労ひろう蓄積ちくせき度のチェックリストなどを定期的につけてもらい、一定の点数以上であれば必ず健康管理室のところに相談にいくような仕組みをつくることが大切だ」と述べて、管理職向けの相談やカウンセリング体制の整備の必要性を指摘しています。
作为对策还描述“作为公司方面也要好好地对管理职位进行时间管理。采取定期地给他们带去疲劳累积度确认明细，如果超过了一定分数以上必须前往健康管理室进行交谈的努力非常重要。”，指出有必要针对管理岗位准备交谈和劝导策略。